Запах перегара - Может ли подчиненный работодателя оштрафовать мужа и грозит ли ему увольнение?

Вопрос №12089775 из г. Новосибирск
опубликован 01.02.2017, 17:52

Мужа хотят оштрафовать на работе за запах перегара на 12.000 рублей, за 2 случая, оштрафовать его хочет подчиненный работодателя, это законно? Если нет, то куда нужно обратиться, и какие документы нужны? И грозит ли мужу увольнение, если обратится к своему директору, с кем заключал договор?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гущина Полина Анатольевна

Адвокат Воронеж

4.8 141 отзыв

Здравствуйте!

Если не было медицинского освидетельствования и не было выявлено алкогольного опьянения, то пишите жалобу в прокуратуру.

Удачи.

01.02.2017, 18:09

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 48 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

01.02.2017, 17:53

Спросить юриста

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

01.02.2017, 17:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Нина Витальевна!

Статьей 192 Трудового кодекса РФ установлено: за дисциплинарный проступок, совершенный работником, работодатель может в устной или письменной форме сделать замечание, вынести выговор или расторгнуть трудовой договор, то есть уволить провинившегося сотрудника, согласно статьям 81, 336, 348 ТК РФ.

Применение к работнику штрафных санкций Трудовым кодексом запрещено.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме.

01.02.2017, 18:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста