Как законно оформить разделение оплаты труда и страховых взносов для сезонной деятельности сельскохозяйственного предприятия ИП

Question

Помогите, пожалуйста, разобраться! Я ИП глава КФХ, в 2014 г. государство оказало мне поддержку в виде предоставления мне Гранта. По условиям подписанного мною соглашения, я должна предоставить работу трем наемным работникам, оклад которых должен быть 12300 руб. и соответственно сумма страховых взносов за год должна быть из расчета данного оклада (например, зарплата одного работника: 12300 х 12=147600 руб. в год, страховые взносы: 147600 х 32,1%=47379,6 руб. в год). У меня три наемных работника на сегодняшний день, но так как у меня сезонный вид деятельности, то доход появляется у меня в июле месяце после уборки урожая. Подскажите, как можно законно оформить так, чтоб в период с января по июнь и с сентября по декабрь мне платить меньше зарплаты и взносов соответственно, а в период июль - август можно было бы оплатить большую часть. Если перевести работников на неполный рабочий день на шесть месяцев, то как можно указать основание для этого и можно ли вообще так сделать? Или может подскажите, как правильно? Заранее большое спасибо!

Угрюмов Евгений Анатольевич · Accepted Answer

Помогите, пожалуйста, разобраться! Я ИП глава КФХ, в 2014 г. государство оказало мне поддержку в виде предоставления мне Гранта. По условиям подписанного мною соглашения, я должна предоставить работу трем наемным работникам, оклад которых должен быть 12300 руб. и соответственно сумма страховых взносов за год должна быть из расчета данного оклада (например, зарплата одного работника: 12300 х 12=147600 руб. в год, страховые взносы: 147600 х 32,1%=47379,6 руб. в год). У меня три наемных работника на сегодняшний день, но так как у меня сезонный вид деятельности, то доход появляется у меня в июле месяце после уборки урожая. Подскажите, как можно законно оформить так, чтоб в период с января по июнь и с сентября по декабрь мне платить меньше зарплаты и взносов соответственно, а в период июль - август можно было бы оплатить большую часть. Если перевести работников на неполный рабочий день на шесть месяцев, то как можно указать основание для этого и можно ли вообще так сделать? Или может подскажите, как правильно?

Хотелось бы видеть ваши документы по делу вам лучше очно обратиться к юристу.

Как законно оформить разделение оплаты труда и страховых взносов для сезонной деятельности сельскохозяйственного предприятия ИП

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы

Обязан ли глава кфх и ип представлять расчеты по страховым взносам без наемных работников?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Где мои страховые взносы за 2015 и 2014 годы?

Уволилась с работы 2 сентября, зарплату до сих пор не выплатили при чём зарплату за июль, август и 1 рабочий день сентября.

Задержка зарплаты и возможные требования работника

Сокращение с 1 июля и компенсации - как будет рассчитываться выплата за август и сентябрь?

Сдвиг расчетного периода для расчета среднего заработка - правильно или нет?

Учёт страховых взносов за январь-июль 2015 года при переводе их в баллы при уходе на пенсию 8 августа 2015 года

Финансисты предупредили работника о сокращении оклада без соблюдения законных сроков - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59