Как руководство обходит выходное пособие - пример на примере закрытия магазина и увольнения сотрудника

Вопрос №12091264 из г. Воронеж
опубликован 01.02.2017, 22:18

Есть сеть из 10 магазинов, наш закрыли 15 января, сотрудников оповестили за 2 недели. Кого устроило, перевели в другие магазины, меня не устроило, попросила сократить. Сказали, что в таких случаях не сокращают, а пишут увольнение по собственному желанию. Лукавит ли руководство, чтобы не платить выходное пособие? КАК ОНИ МОГУТ МЕНЯ УВОЛИТЬ?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Уведомить об изменении условий труда обязаны в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Согласно ст.74 ТК РФ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как руководство обходит выходное пособие - пример на примере закрытия магазина и увольнения сотрудника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы