Изменение производственного календаря для работника в длительной командировке - законно ли это?
опубликован 01.02.2017, 22:43
Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Александр
Работодатель имеет полное право устанавливать свои правила. В целом законы не нарушаются, если представительство находится не в РОссии
Желаю Вам удачи и всех благ!
Именно в таком случае - когда представительство за рубежом - такие условия законны.
Однако, рабочее время и время (период) отдыха должны соответствовать Российскому законодательству (для граждан РФ).
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?
Оплата часов сверх нормы при сменном графике работы - правовое регулирование и исключения из производственного календаря.
Бухгалтер отказался выплатить надбавку за переработку, ссылаясь на отсутствие Производственного календаря - что делать?
Правомерны ли действия администрации по работе в новогодние праздничные дни без дополнительной оплаты?
Возможное заглавие для данного текста:\nМожет ли работодатель сократить количество выходных дней и требовать отработки
Соответствует ли обращение заведующей библиотеки по поводу рабочего графика трудовому законодательству?
