В течении какого срока, уволенный Работник, имеет право обратиться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы.

Вопрос №1209300
02.02.2011, 10:35 • г. Славгород

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

02.02.2011, 11:25,

г. Екатеринбург

Игорь, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При невыплате заработной платы, причитающейся ко дню увольнения, срок начинает течь со дня, когда должна быть осуществлена такая выплата - дня увольнения.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Луканина И.А. 5.0

28.01.2013, 10:57,

г. Волжский

поздновато конечно, но..., исходя из смысла ст. ст. 21, 22, 140 ТК РФ и разъяснения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, когда заработная плата начислена, но не выплачена и отсутствует спор, правила срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат применению.

Таким образом, если трудовой спор с работодателем отсутствует (например о восстановлении на работе или любой другой спор касающийся трудовых отношений) и единственная претензия к бывшему работодателю это начисленная, но не выплаченная заработная плата, то применяется общий срок исковой давности (3 года).

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59