поздновато конечно, но..., исходя из смысла ст. ст. 21, 22, 140 ТК РФ и разъяснения п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае, когда заработная плата начислена, но не выплачена и отсутствует спор, правила срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат применению.

Таким образом, если трудовой спор с работодателем отсутствует (например о восстановлении на работе или любой другой спор касающийся трудовых отношений) и единственная претензия к бывшему работодателю это начисленная, но не выплаченная заработная плата, то применяется общий срок исковой давности (3 года).

28.01.2013, 10:57

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Игорь, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При невыплате заработной платы, причитающейся ко дню увольнения, срок начинает течь со дня, когда должна быть осуществлена такая выплата - дня увольнения.

02.02.2011, 11:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста