Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №1209309 из г. Заволжье
опубликован 02.02.2011, 10:40

Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "СТАТУС"

Юридическая фирма Изобильный, стаж 3 годa

5.0 127 отзывов

Марина! Правила внетреннего трудового распорядка требуют обязательного согласования с представительным органом работников. Если такового нет, то следует руководствоваться ст. 31 ТК РФ:

Статья 31. Иные представители работников

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы