Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №10620922 из г. Киров
опубликован 23.05.2016, 11:25

Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Этот приказ по общим правилам делопроизводства так же указывается на титульном листе правил внутреннего трудового распорядка. "Утверждены приказом от ___ №__".

Но опять таки отсутствие реквизитов приказа на титуле ПВТР не делает их недействительными. Главное,чтобы этот приказ вообще был.

23.05.2016, 13:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Да

23.05.2016, 11:33

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Там на положении просто написано утверждаю индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович

23.05.2016, 13:14

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Не надо никакого приказа. Достаточно указанной записи об утверждении. Но если у Вас принято положение о документообороте, которым установлен иной порядок, то смотрите это положения

23.05.2016, 13:18

Спросить юриста

Мартьянова Светлана Владимировна

Юрист из города Киров, стаж 15 лет

4.8 503 отзывa

Я ответила Вам, отсутствие реквизитов приказа на титуле правил не делает их незаконным и недействительными. Главное, чтобы такой приказ руководителем вообще был издан. Не очень понимаю, что именно Вам не ясно в сказанном. Потребуйте приказ об утверждении этих правил, если какие-то неясности с датой вступления в силу или еще что-то.

23.05.2016, 13:19

Спросить юриста