Работник отказывается увольняться из-за отсутствия заявления о согласии на перевод на новую должность - есть ли препятствие к сокращению?
опубликован 02.02.2017, 11:42
Увольняем работника по сокращению. На этой должности он проработал 5 месяцев. Но работник отказывается увольняться "зацепившись " за тот факт, что ранее им не было написано заявление о согласии на перевод на эту должность. Заявления действительно нет, но приказ о предстоящем сокращении им подписан 2 месяца назад. Является ли отсутствие заявления препятствием к сокращению.
Ели приказ о предстоящем сокращении им подписан 2 месяца назад. НЕ Является отсутствие заявления препятствием к сокращению.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Добрый день! Нет, отсутствие заявление сотрудника о его увольнении не является препятствием. Если Вы издали приказ о сокращении и ознакомили сотрудника за 2 месяца до увольнения и издали после истечении 2 месяцев приказ об его увольнении, то в настоящее время имеете право его увольнять, выдать трудовую книжку, рассчитать по зп, отпускным и пр.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация