Работник отказывается увольняться из-за отсутствия заявления о согласии на перевод на новую должность - есть ли препятствие к сокращению?

Вопрос №12093533 из г. Воронеж
опубликован 02.02.2017, 11:42

Увольняем работника по сокращению. На этой должности он проработал 5 месяцев. Но работник отказывается увольняться "зацепившись " за тот факт, что ранее им не было написано заявление о согласии на перевод на эту должность. Заявления действительно нет, но приказ о предстоящем сокращении им подписан 2 месяца назад. Является ли отсутствие заявления препятствием к сокращению.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Ели приказ о предстоящем сокращении им подписан 2 месяца назад. НЕ Является отсутствие заявления препятствием к сокращению.

02.02.2017, 11:44

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Юридический Центр "Исток"

Юридическая фирма из города Азнакаево, стаж 10 лет

4.6 657 отзывов

Добрый день! Нет, отсутствие заявление сотрудника о его увольнении не является препятствием. Если Вы издали приказ о сокращении и ознакомили сотрудника за 2 месяца до увольнения и издали после истечении 2 месяцев приказ об его увольнении, то в настоящее время имеете право его увольнять, выдать трудовую книжку, рассчитать по зп, отпускным и пр.

02.02.2017, 11:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отказывается увольняться из-за отсутствия заявления о согласии на перевод на новую должность - есть ли препятствие к сокращению?

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы