Работодатель определил дату выхода с очередного отпуска на основании предыдущего отпуска - является ли это законным решением?

Доброго времени суток! Отпуск предоставляется в том количестве дней, которое прописано в графике отпусков и приказе на отпуск. Статья 123 Трудового кодекса. Если работаете не первый год, отпуск обязаны предоставить в полном объеме.

Добрый день, Борис! Ваш работодатель не прав! Согласно ТК РФ отпуск за второй и последующие годы предоставляется работнику в соответствии с утвержденным графиком отпусков, вне зависимости от времени проработанном работником в текущем году. Таким образом, в одностороннем порядке работодатель не может устанавливать правило, что работник выходит в полный отпуск (28 календарных дней) только в случае, если проработал с момента выхода из прошлого отпуска 11 месяцев.

Работодатель неправ, если не удаётся решить вопрос с ним, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.

Не прав, ваш работодатель, отпуск предоставляется за рабочий период, а не календарный, имеете полное право оформить полный отпуск--ст.121, 122 ткрф.

Добрый день, Борис!

Если у Вас нет дополнительных дней к отпуску, то согласно ст.115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

А работодателю скажите, что пусть радуется, а то возьмете компенсацией!