Неправильное написание заявления о предоставлении отпуска на работе и правильные даты
Вопрос №3793184
из г. Тюмень
опубликован 17.04.2014, 17:01
опубликован 17.04.2014, 17:01
Ситуация такая. Сегодня (17 апреля т.г.) написал заявление следующего содержания: Прошу уволить меня 05 мая 2014 г. с предоставлением отпуска на 9 (девять) календарных дней с 23 апреля 2014 г. с последующим увольнением.
Кадры утверждают, что мне необходимо будет выйти на работу 05 мая потому как заявление написано неправильно. Правы ли они?
Какие даты необходимо было указать если ежегодный накопленный отпуск составляет 10 календарных дней?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не должны выйти на работу.Вам должны перед отпуском выдать ТК и сделать полностью расчет
Должны писать "Прошу Вас предоставить отпуск в количестве ..... дней с какого-то числа с последующим увольнением"
17.04.2014, 17:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Тюмени
Взыскание заработной платы
54
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Помощь в восстановлении на работе
47
Консультации по трудовому законодательству
47
Оспаривание незаконного увольнения
46
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
46
Составление должностных инструкций
45
Судебное представительство
45
Обжалование дисциплинарного взыскания
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Взыскание компенсаций больничного
44
Похожие вопросы
И какое количество календарных дней указывать в приказе, если все же продолжительность увеличивается?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Составляем приказ о предоставлении ежегодного и дополнительного отпуска работнику с 3 апреля 2021 года
В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
И еще в праве ли руководитель отказать мне в отпуске и заставить меня отрабатывать эти 2 недели?
Возможно ли выйти из отпуска на прежнюю работу, если уже написан приказ об отпуске с последующим увольнением?
Работодатель отказал в отпуске на основании исчерпания отпускных дней в предыдущем году - правомерно ли это?
Необходимость уведомления работника о неподписанном заявлении на увольнение и правомерность угрозы увольнения за прогул
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут