Работа и беременность - как учесть время, затраченное на походы к врачу?

Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, лабораторные и другие медицинские исследования). Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)" утвержден Приказом Минздрава России от 01.11.2012 N 572 н.

Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от состояния беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений и иных факторов. Время обследований может приходиться и на рабочее время. Работодатель не имеет права препятствовать беременной женщине в прохождении диспансерного обследования. Статьей 254 ТК РФ предусмотрено сохранение за беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, среднего заработка по месту работы.

Работодатель, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Поэтому на беременную женщину, как и на любого другого работника, при совершении дисциплинарного проступка может быть наложено дисциплинарное взыскание, но с одной оговоркой: в качестве меры наказания к беременной работнице не может применяться такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание к беременной женщине, злоупотребляющей правом отсутствовать на работе по причине диспансерного обследования, работодатель может применить только в случае, если будет установлено, что женщина отсутствовала на работе без уважительных причин.

Законодательством РФ не установлена обязанность беременной женщины предупреждать заранее работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования, а также представлять какие-либо подтверждающие документы. Однако это в интересах самой работницы - предупредить работодателя о предстоящем диспансерном обследовании и представить подтверждающие документы в целях подтверждения уважительности своего отсутствия на рабочем месте и получения оплаты за время отсутствия.

Прохождение диспансерного обследования может быть подтверждено справкой медицинского учреждения. Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением выдается справка, составленная в свободной форме. В справке рекомендуется указывать дату и время прохождения беременной женщиной диспансерного обследования.

Работодатель на основании справки медицинского учреждения должен указать в табеле учета рабочего времени соответствующий код. Следует отметить, что в унифицированных формах табеля учета рабочего времени (N N Т-12, Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, отсутствует код, обозначающий время прохождения обязательного диспансерного обследования беременной женщиной. В данном случае работодателю рекомендуется самостоятельно ввести условные обозначения для таких периодов в табеле учета рабочего времени (например, МО) и утвердить их приказом.

В случае прохождения обязательного диспансерного обследования в течение всего рабочего дня в табеле учета рабочего времени указывается МО - прохождение обязательного диспансерного обследования и 8 - количество часов такого обследования.

В случае прохождения обязательного диспансерного обследования в течение половины рабочего дня указывается МО - прохождение обязательного диспансерного обследования, 4 - количество часов обязательного диспансерного обследования, Я - продолжительность работы в дневное время и 4 - количество часов работы в дневное время.

Соответственно возьмите с больнице справку о плановой диспанцеризации. Т.е. отрабатывать не должны.