Вопрос о правах многодетного отца при увольнении по сокращению должности

--- Здравствуйте, во-первых никакой он не многодетный отец, и во-вторых его уволили по окончанию срока предупреждения. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! При сокращении сотрудники работают до дату, указанной в приказе (уведомлении) о сокращении. Так же подлежат выплаты, указанные в статье 81 ТК РФ.

Ваш муж не является многодетным отцом. Работодатель не нарушил его прав, уволил в соответствии с требованиями закона, наверное выплатил все компенсации. Теперь муж имеет право встать на учет как безработный и получать пособие. Может он найдет работу еще лучше той, что у него была. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

В том, что ваш муж получил уведомление о предстоящем возможном увольнении если за период срока предупреждения для него не найдётся другая работа никакого нарушения нет. Вот если работодатель не предложит ему имеющуюся или образовавшуюся вакансию, уволит раньше истечения срока предупреждения без согласия работника и не предоставит ему при увольнении гарантии и компенсации Согласно закону, тогда можете оспорить увольнение в суде. Особенно если это касается ситуации, когда ваш муж занимает эксклюзивную должность, которая подлежит исключению из штатного расписания и увольнение неизбежно.

Ситуацию, если кандидатов на увольнение, занимающих одинаковую должность несколько и работодатель рассматривает преимущественное или приоритетное право оставления на работе нескольких человек опять же нужно смотреть. Преимущественным правом оставления на работе обладают работники более высокой квалификации и производительности труда. Если у вашего мужа производительность труда ниже чем у остальных, то его и выбирают для увольнения. А уже при одинаковых показателях у всех может быть рассмотрено приоритетное право. В этом случае ваша семейная ситуация может иметь значение. Ст. 179 ТК РФ.

И ещё . Вы получаете пособие по безработице и пособия на детей? И у вас не многодетная семья, а потому ч.4 Ст. 261 ТК РФ о запрете на увольнение в связи с сокращением на вашего мужа не распространяется.