Снижение стимулирующих выплат работодателем.
Вопрос №12097852
из г. Мурманск
опубликован 03.02.2017, 01:08
опубликован 03.02.2017, 01:08
Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом о снижении стимулирующих выплат? Ведь такой приказ не ЛНА,
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Конечно оябан знакомить с Приказом. Кроме того, если такие выплаты обусловлены трудовым договором, то все изменения в трудовой договор возможны только с согласия работника, путем составления доп. соглашения к договору.
03.02.2017, 02:03
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Работодатель обязан знакомить работника с изменением условий труда, в том числе об изменении стимулирующих выплат, если они являются обязательными выплатами по трудовому договору работнику.
03.02.2017, 01:25
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной поэтому работодатель обязан ознакомить работника о снижении стимулирующих выплат.
03.02.2017, 07:13
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 386
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
4.9
5 960
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 799
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
5
12 169
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Черкесск
Братов А. А.
5
289
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 621
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
369
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 17 лет онлайн
г.Геленджик
Козлова А. Ю.
5
440
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Феодосия
Бровко В.В.
5
438
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Мурманск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос обязательного ознакомления работника с новым приказом о доплате за дополнительный объем работы после окончания
Выплаты поощрений сохраняются после отмены дисциплинарного взыскания судом
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников
А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?
Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом, что в трудовой книжке запись не действительна?
Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной проверки перед ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.
Обязан ли руководитель знакомить работника с приказом о лишении премии и нужна ли роспись работника в этом приказе?
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Обязан ли директор знакомить работника с приказом на премию.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут