Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников

Вопрос №460076 из г. Барнаул
опубликован 20.07.2007, 07:08

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Не обязан. Основания лишения премии (неначисления) - полная чушь. Премия - это не часть зарплаты, а мера поощрения. Поэтому в приказе на премирование таковых работников можно не указывать.

20.07.2007, 09:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Давыдов Михаил Владимирович

Адвокат из города Барнаул, стаж 15 лет

5.0 242 отзывa

За совершение каких-либо проступков положено выносить работникам взыскания, а за особо отличившихся работников необходимо поощрять. Поэтому, действительно, лишить поощрения – это, казалось бы, нонсенс. Но если в коллективном договоре либо в другом внутреннем локальном акте предусмотрен конкретный размер премии, то невыплата премии можно и иметь место. Я – барнаульский адвокат. Обращайтесь на личную консультацию – разъясню подробнее.

20.07.2007, 16:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы