Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников
Вопрос №460076
из г. Барнаул
опубликован 20.07.2007, 07:08
опубликован 20.07.2007, 07:08
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников, и обязан ли там указывать основания и процент лишения (неначисления) премии работнику или огснования и процент увеличения премии работнику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Не обязан. Основания лишения премии (неначисления) - полная чушь. Премия - это не часть зарплаты, а мера поощрения. Поэтому в приказе на премирование таковых работников можно не указывать.
20.07.2007, 09:07
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
За совершение каких-либо проступков положено выносить работникам взыскания, а за особо отличившихся работников необходимо поощрять. Поэтому, действительно, лишить поощрения – это, казалось бы, нонсенс. Но если в коллективном договоре либо в другом внутреннем локальном акте предусмотрен конкретный размер премии, то невыплата премии можно и иметь место. Я – барнаульский адвокат. Обращайтесь на личную консультацию – разъясню подробнее.
20.07.2007, 16:49
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.4
429
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 607
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязан ли руководитель знакомить работника с приказом о лишении премии и нужна ли роспись работника в этом приказе?
При лишении премии у работника работодатель обязан письменно разъяснить работнику причину лишения премии?
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
В Положении сказано, что работодатель имеет право премировать работников до 60 % от заработка.
А причины снижения размера премии работодатель обязан указывать и знакомить с этим приказом работников?
Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться
Обязан ли работодатель (основание) знакомить работника с инструкцией по "Охране труда "под роспись?
В организации не разработано Положение о премировании работников.
Способы начисления премий работникам в структурных подразделениях - роль начальника и возможное исключение.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут