Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной проверки перед ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.
опубликован 19.02.2019, 23:41
Обязан ли работодатель знакомить работника с актом служебной проверки перед ознакомлением с приказом о дисциплинарном взыскании.
Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право знакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки в части, его касающейся, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
В соответствии с ч. 2 ст. 8 названного ФЗ РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Гражданин (физическое лицо) имеет право на получение от государственных органов, органов местного самоуправления, их должностных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации, непосредственно затрагивающей его права и свободы».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Обязательное ознакомление с локальными актами - включает ли устав школы?
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Правовые последствия неознакомления работника с приказом о приеме или увольнении
Обязан ли работодатель знакомить работника под роспись с приказом о премировании работников
Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за возврат денежных средств до служебной проверки?
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Обязан ли работодатель знакомить работника с приказом, что в трудовой книжке запись не действительна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут