Вопросы правовой защиты и ответственности при отправке жалобы президенту на работодателя

Вопрос №12099368 из г. Белгород
опубликован 03.02.2017, 11:13

Я написала письмо президенту с жалобой на моего работодателя. Имеет ли право главный врач уволить меня за это и заставить меня писать обьяснительную? И какими статьями мне руководствоваться что б защитить себя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Не имеет права. Увольнение возможно только по основаниям указанным ст. 81 ТК РФ. Суд Вас восстановит, если работодатель таким образом незаконно уволит.

03.02.2017, 11:14

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 454 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы правовой защиты и ответственности при отправке жалобы президенту на работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Белгород - онлайн услуги юристов

Объяснительная о вакцинации - права работодателя и работника в профессиях без обязательной вакцинации

Правомочность работодателя требовать объяснительной о невакцинации от COVID-19 в непринудительных профессиях - юридический анализ

Ковид-прививки и трудовое право - может ли работодатель уволить отказавшегося от вакцинации сотрудника?

Я написал извещение работодателю о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности

Правовые аспекты отказа участковой педиатрической медсестры от дополнительной работы

Возможно ли увольнение ИП при приостановлении работы из-за неуплаты зарплаты и какие основания для этого существуют?

Имеет ли право работодатель устроить такой тест, если нет опять же какими статьями можно обосновать отказ?