Имеет ли право работодатель устроить такой тест, если нет опять же какими статьями можно обосновать отказ?

Вопрос №1981560 из г. Москва
опубликован 27.10.2012, 12:30

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить одинокую маму с ребенком 10 лет одновременно являющуюся матерью 9 месячной дочери?. На данный момент работаю в фирме 3,5 месяца на условиях сокращенного рабочего дня с выплатой пособия по уходу за ребенком. При заключении трудового договора работодателям был прописан испытательный срок, противоречащий законодательству. Теперь в результате не сложившихся межличностных отношений работодатель пытается избавится от меня задействовав при этом тест на профпригодность. Вопрос: руководствуясь какими статьями закона я могу себя защитить? Имеет ли право работодатель устроить такой тест, если нет опять же какими статьями можно обосновать отказ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Хотелось бы прежде всего узнать какого типа трудовой договор заключен вами с работодателем.

Если бессрочный, то условие об испытательном сроке заведомо незаконное.

Что значит "задействовав при этом тест на профпригодность".

В трудовом праве имеет место только аттестация работников.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.

Исходя из данной нормы, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе может быть установлено только после аттестации. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ, а также письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации.

удачи.

27.10.2012, 12:46

Спасибо за ответ! Трудовой договор бессрочный. Т.е. если я правильно поняла, то уволить могут несмотря на то что у меня ребенок до 1.5 лет?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Трудовой договор бессрочный. Т.е. если я правильно поняла, то уволить могут несмотря на то что у меня ребенок до 1.5 лет?

Нет, неправильно.

Я уточнял для определения общей позиции.

Уволить вас по результатам аттестации не могут.

ТК РФ -

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здесь нет указания на пункт 3.

Удачи.

27.10.2012, 13:16

Спросить юриста