Превращение ГУП в АО - реорганизация или автоматическое изменение статуса? Инструкция по подаче заявления на увольнение и возможность получения компенсации

Вопрос №12100727 из г. Краснодар
опубликован 03.02.2017, 15:29

До Нового года мы были Государственным унитарным предприятиям (ГУП), а с 1 января у нас Акцинерное общество (АО). Является ли это реорганизацией? Мы не писали никаких заявлений, все прошло автоматически, правильно ли это? И сейчас столовую санатория сдали в аренду ООО? Как нам правильно в таком случае писать заявление на увольнение? Положена ли нам компенсация?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый день!

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Увольняться Вам из АО, А зачем?

Разве у Вас изменились условия труда?

03.02.2017, 15:48

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту