Кто прав в вопросе начисления отпускных при ликвидации фирмы и написании заявления на отпуск без содержания?

В соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включаются отпуска, не превышающие 14 календарных дней в течение года. Все, что свыше 14 кал. дней не включается. Поэтому, если у вас отпуск без содержания был с июня 2008 по январь 2009г., то из них только 14 дней включаются в расчет, остальные дни нет.

Если в трудовой книжке у вас содержится запись об увольнении в связи с ликвидацией организации, то вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев. Третий месяц оплачивается при наличии справки из службы занятости.

Если вы уволились по собственному желанию, то указанных пособий, кроме компенсации за неиспользованный отпуск, у вас нет.

Увольнение работника по собственному желанию автоматически не приравнивается к увольнению в связи с ликвидацией. Здесь нужно доказывать то, что причиной при увольнении по собственному желанию была ликвидация организации.

При этом, для начала, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и написать заявление. Если трудовая инспекция вам не поможет, то в суд.

В.В. Путин призывал работодателей не нарушать права работников, но законодательно это не подтверждено.