Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Светлана

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Майский, 03.02.2017, 21:45

Может ли руководитель АО депремировать сотрудника за якобы прогулы, если у него была поликлиническая справка, а не больничный лист?

Вопрос №12102396 из г. Владикавказ
опубликован 03.02.2017, 21:45

Имеет ли право руководитель АО депремировать работника за за якобы прогулы, если он находился на обследовании в поликлинике и предоставил справку, а не больничный лист.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстик Сергей Александрович

Юрист Ульяновск

5.0 13 отзывов

Конечно же нет. Прогулом, в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса России, считается отсутствие сотрудника на рабочем месте при наличии следующих условий:

отсутствие уважительных причин;

длительность отсутствия в течение 4 часов подряд либо на протяжении всей рабочей смены.

Не является прогулом отсутствие на рабочем месте в связи с обращением за медицинской помощью, нахождением на больничном (в том числе по уходу за ребенком или иным нетрудоспособным членом семьи), участие в следственных действиях или судебном заседании. Все указанные обстоятельства должны быть подтверждены соответствующими оправдательными документами (медицинская справка, листок нетрудоспособности, повестка).

03.02.2017, 21:50

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Руководитель вправе депремировать работника вообще без всяких причин, потому как премия это право работодателя, а не его обязанность.

03.02.2017, 21:52

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Имеет право не оплачивать этот день. Основания депремирования смотрите в Положении об оплате труда, принятом в организации.

03.02.2017, 21:55

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Выплата премии регламентируется внутренними документами организации. Чтобы ответить на вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании, об оплате труда.

03.02.2017, 21:56

Спросить юриста

Евтушенко Людмила Исаевна

Юрист из города Челябинск, стаж 4 годa

4.6 2557 отзывов

Нет такого дисциплинарного взыскания как депримирование (устно можно говорить всё, что угодно). Премирование осуществляется на основании достижения определённых показателей в работе, установленных локальным актом работодателя. И при наличии на это средств в ФОТ.

03.02.2017, 22:04

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

пожалуйста имеет ли право руководитель АО депремировать работника за за якобы прогулы, если он находился на обследовании в поликлинике и предоставил справку, а не больничный лист.

Лишить премии могут лишь в случая указанных в положении о премировании, прогул вам поставить могут т.к такие справки не оплачиваются, на каком обследовании вы были? На каком основании не выдан больничный?

07.02.2017, 07:25

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста