Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?
опубликован 13.09.2013, 13:34
Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
За прогул могут уволить только без уважительных причин- наличие больничного - уважительная причина
Яна! Избежать увольнения за прогул, можно по договоренности с руководством. Если листка нетрудоспособности заведомо нет, откуда Вы его возьмете. За предоставление подделки уголовная ответственность, учтите сразу.если все таки работник находится на больничном, уволить за прогул его нельзя. Удачи!
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право уволить работника за прогул, если он находится на испытательном сроке?
Сроки увольнения по статье прогул и возможность увольнения по 80 статье ТК РФ без отработки
Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЖелание уволиться без отработки после месяца работы
Легальность временного перевода без указания причины и самозащита в случае угрозы увольнения
