Как защитить свои трудовые права и оспорить ухудшение условий работы на работе?
опубликован 04.02.2017, 13:26
Это фактически существенное изменение условий труда - ст. 74 ТК РФ это предусмотрено, последствия несогласия смотрите в самой статье-через два месяца после уведомления могут уволить по сокращению.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За восстановлением своих трудовых прав вы можете обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда, а также в суд.
Ирина, здравствуйте.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вам следует знать хорошо положения статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Во-вторых, если работодатель Вас именно ЗАСТАВЛЯЕТ (угрожает, применяет к Вам физическую силу и т.д.) подписывать новый трудовой договор, которые ухудшает ваши трудовые права, то пишите ЗАЯВЛЕНИЕ в полицию.
В-третьих, если работодатель предлагает Вам подписать изменения к вашему трудовому договору, то Вы или соглашаетесь, или не соглашаетесь. В данном случае писать не обоснованную жалобу в прокуратуру (часто юристы это советуют, лишь бы отвязаться от человека) или в государственную инспекцию труда нет смысла, так как ваши трудовые права пока еще НЕ нарушены работодателем.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Меня заставляют на работе ухудшать мои условия труда то есть подписывать новый договор с полной ставки на 0.5.что мне делать и куда обращаться за восстановлением моих прав.
Не подписывайте. Обратиться можете с жалобой в ГИТ о том, что Вас понуждают к заключению допника к ТД.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как защитить свои права на работе во время беременности и отказаться от изменения условий труда?
Как поступить сотруднику, который отказывается подписывать новый трудовой договор и уходит в отпуск без сохранения
Невыпуск нового трудового договора - возможность работать на старых условиях?
Сокращение ставки на 0,25 - сотрудник согласен на новые условия труда, когда он может начать работать?
Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?
Возможность работать на две ставки по внешнему совместительству и право на полную оплату обеих ставок
Изменение ставки при возвращении на работу после декрета - правомерное действие или обман?
Требуется ли указывать новые условия трудового договора в уведомлении об изменении оплаты труда?
Есть пункт о том, что условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, кот.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут