Увольнение по соглашению с сотрудником, замещавшим должность, в связи с присоединением - законные последствия

Здравствуйте, Светлана. Работник, который занимал Вашу должность, был переведен другую организацию. С правовой точки зрения это означает, что работник расторгнул трудовой договор с одной организацией и заключил новый трудовой договор уже с другой организацией. Естественно, претендовать на его должность в другой организации у Вас уже нет никаких прав. На время декретного отпуска за Вами должно быть сохранено место работы. Трудовой договор после выхода на работу может быть расторгнуть по общим основаниям. В Вашем случае - путем сокращения штата. Вас должны предупредить за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, в течение этого срока предлагать другую работу. После увольнения в первые два месяца, если не смогли трудоустроиться, Вы сохраняете право на получение от работодателя пособия в размере средней месячной заработной платы. За третий месяц пособие Вы сможете получить, если в течение первых двух недель встали на учет в качестве безработной в службе занятости населения. Кроме того, с Вашего согласия договор между Вами и работодателем может быть расторгнут ранее истечения 2-месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении при условии выплаты работодателем компенсации за неистекший период из расчета средней месячной заработной платы. Предлагая Вам уволиться по соглашению сторон, работодатель "хитрит", поскольку в этом случае никаких указанных выше компенсаций Вы не получите. Поэтому не соглашайтесь данное предложение работодателя. Возникнут дополнительные вопросы - я к Вашим услугам, в том числе по представлению Ваших интересов в суде.

Банк, в котором я работала, был присоединен к другому, тот человек, который был вместо меня, переведен в другой банк, который также был присоединен к тому же банку, что и тот, где работала я. Я так понимаю, его не увольняли, а был перевод. Единственное, был ли трудовой договор изменен на бессрочный или нет, я не знаю.