Нарушение процедуры пересмотра должностей - работодатель не предупредил о переводе сотрудника, готовящегося к сокращению

Question

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 02.02.2020 г. Далее оформила отпуск без сохранения з/платы с согласия своего главного руководителя, т.к. место в детсад мне не предоставлено.
На моем месте работал другой работник, принятый на работу на время моего отпуска. Во время моих отпусков мою напарницу и меня собрались переводить в другой отдел (так мне рассказывала моя напарница). На деле же оказалось, что перевели только напарницу, а работника, который на моем месте работал, перевели на другую ставку, а моя должностья осталась не тронутой на прежнем месте. И в свете проводимой оптимизации надо полагать, что меня готовят на сокращение (мое предположение).
Предполагаю, что такое развитие событий спланировано.
Вопрос. Не должен ли был работодатель сначала известить меня и предложить Мне перевод в другой отдел и потом уже переводить с моей должностью человека, который меня замечает? А то ей предложили ставку и перевели на другую должность, а для меня сейчас ничего нет... Благодарю!
Пожалуйста, просвятите меня!

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Анита! Вам нужно было получить подробную юридическую консультацию по всем этим вопросам перед окончанием вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет согласно статье 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), тогда, возможно, Вы не позволили бы запутать себя вашим работодателем. Во-первых, работник, который работал на вашей должности по срочному трудовому договору, после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком должен быть уволен с работы на основании статьи 79 ТК РФ. Но работодатель почему-то этого не сделал, а Вас вынудил взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ. О том, какие негативные последствия у работника от такого отпуска, подробно здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777848779/ Во-вторых, не совсем понятно из вашего вопроса, Вы сейчас работаете или продолжаете "отдыхать" в отпуске без сохранения заработной платы. В-третьих, если ваш этот отпуск закончился, то Вы имеете полное право на работу выйти на свою родную должность. Что будет делать работодатель, время покажет. Работодатель может к Вам применить положения статьи 74 ТК РФ или сократить на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Подробней об этом здесь смотрите https://www.9111.ru/questions/777777777942527/ Всего Вам доброго.

Анита · Answer

Благодарю за ответ))
И уточняют, что до 1 сентября еще в отпуске без сохранения з/пл. Просто "добрые люди" шепнули, что с моей должностью и штатным неразбериха и я выяснила некоторые моменты...

Анита · Answer

Благодарю за ответ))
И уточняют, что до 1 сентября еще в отпуске без сохранения з/пл. Просто "добрые люди" шепнули, что с моей должностью и штатным неразбериха и я выяснила некоторые моменты...
И все же скажите, должен ли был работодатель предложить перевод на свободную ставку сначала Мне, а потом уже решать вопросы с замещающим меня сотрудником?

Нарушение процедуры пересмотра должностей - работодатель не предупредил о переводе сотрудника, готовящегося к сокращению

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Декретный отпуск до 3 лет - стоит ли мне выходить на работу в условиях сокращения?

«Перспективы перевода на другую должность при сокращении сотрудников в отпуске по уходу за ребенком»

Руководитель предлагают мне выйти на эту должность.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - нарушение прав или законная практика смены должности?

Ситуация с переводом работника воспитателем после отпуска по уходу за ребенком

Скажите что должен был сделать работодатель в такой ситуации при изменении штатного расписания?

Ситуация с переводом сотрудников в Россельхозбанке - буду ли я уволен или предложат новое место работы моей коллеге?

Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - как добиться передачи дел и сохранения должности

Обжалование незаконного перевода и распределения мест при сокращении штата - официальной матерью-одиночкой в отпуске

Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59