Нарушение трудовых прав - изменение должности без согласия работника и возможность потребовать сохранение ставки

Вопрос №8436526 из г. Краснодар
опубликован 22.10.2015, 21:37

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазарева Екатерина Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.6 32 отзывa

Да, имеете право. Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудинспекцию на действия работодателя.

22.10.2015, 21:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Нет. Не правомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность на которой Вы работали до декрета. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

22.10.2015, 21:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Как же поступить, выйти на работу и при ознакомлении с приказом его не подписывать? Оставаться ли в здании работы, если я не хочу работать в новой должности или сразу звонить в трудовую инспекцию?

22.10.2015, 22:13

Спросить юриста