Нарушение трудовых прав - изменение должности без согласия работника и возможность потребовать сохранение ставки

Вопрос №8436526 из г. Краснодар
опубликован 22.10.2015, 21:37

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лазарева Екатерина Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.6 32 отзывa

Да, имеете право. Вы можете обратиться с жалобами в прокуратуру и трудинспекцию на действия работодателя.

22.10.2015, 21:40

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Нет. Не правомерно. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность на которой Вы работали до декрета. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

22.10.2015, 21:42

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Как же поступить, выйти на работу и при ознакомлении с приказом его не подписывать? Оставаться ли в здании работы, если я не хочу работать в новой должности или сразу звонить в трудовую инспекцию?

22.10.2015, 22:13

Спросить юриста