Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Искажение данных в табелях учета рабочего времени - возможный способ недоплаты ЗП работодателем в 2014-2016 годах

Вопрос №12106883 из г. Ставрополь
опубликован 05.02.2017, 11:43

Хочу доказать в Суде, что работодатель, путем искажения данных в табелях учета рабочего времени, не доплачивал ЗП,в 2014,2015, и 2016 г.г.Имеет ли смысл такое доказывание. Или просто позвонить в ГТИ и УФНС.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенов Андрей Федорович

Юрист Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

Быстрее будет обратиться в суд и там можно сразу взыскать не полученную заработную плату. Прокуратура и инспекция долги взыскивать всё равно не будут.

05.02.2017, 11:47

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист из города Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой для разрешения сложившейся у вас ситуации.

05.02.2017, 11:46

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Но,для Суда, еще существует исковая давность. Но уж очень хочется уйти, по сокращению, с высоко поднятой головой.

05.02.2017, 11:51

Спросить юриста

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Существует. Но во-первых, она применяется по заявлению второй стороны, а не автоматически. Во-вторых, срок у вас еще не прошел.

05.02.2017, 11:52

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Суды придерживаются требований ст. 140 ТК РФ.

То есть, пока вы работаете, то можете взыскивать (предъявлять требование) за все годы, если о нарушении своих прав узнали только сейчас.

05.02.2017, 11:53

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

По трудовым спорам сроки исковой давности для вас еще не истекли. По взысканию заработной платы исковая давность 3 месяца со дня увольнения.

05.02.2017, 12:01

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Значит я могу потребовать, доплаты за весь срок работы, с сентября 2014 г.И еще подскажите, могу ли я затребовать у работодателя 2 НДФЛ, справку о величине ДО,выписку из табелей учета рабочего времени, за весь отработанный период, т.е. с 09.2014 г. и обязан ли он эти данные мне предоставить.

05.02.2017, 12:12

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Вам обязаны предоставить данные сведения, если откажут, справку формы 2-НДФЛ можете также запросить из ИФНС.

05.02.2017, 12:13

Спросить юриста

Семенов Андрей Федорович

Юрист из города Тольятти, стаж 20 лет

4.5 13836 отзывов

В принципе, все эти документы будет запрашивать в суд при рассмотрении искового заявления о взыскании заработной платы. Можете предложить те документы которые у вас есть на руках, остальные суд запросит у работодателя.

05.02.2017, 12:16

Спросить юриста