Водитель автобуса может быть уволен после не прохождения предрейсового медосмотра и превышения нормы алкотестера - правомерно ли это?

Здравствуйте.

Ответы многих предыдущих юристов неверны. 0,16 - это ещё недостаточно для того, чтобы признать состояние опьянения. Тем более что Вас должны были везти на обследование к наркологу.

Не смейте писать никаких заявлений и никаких объяснительных, увольнение есть шанс оспорить в суде.

Медик, который проводит предрейсовые/послерейсовые осмотры, также вправе проводить и медицинское освидетельствование с составлением соответствующего документа. Если результатом освидетельствование будет "алкогольное опьянение", то увольнение будет обоснованным. При этом содержание алкоголя играет второстепенную роль, главное, что написано в заключении - а/о или его отсутствие.

выносится одно из следующих медицинских заключений о состоянии освидетельствуемого на момент проведения медицинского освидетельствования (далее - медицинское заключение):

1) установлено состояние опьянения;

2) состояние опьянения не установлено;

3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.

Кстати, "Методические указания "Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" (утв. Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14), на которые ссылался коллега Кузин А.В., утратили силу в связи с изданием Приказа Минздрава России от 27.05.2016 N 321.

Обжаловать увольнение в судебном порядке Вы, конечно, имеете право, но результат положительного для Вас решения маловероятен, если работодатель не нарушит процедуру увольнения.

Уволить можно даже без медицинского освидетельствования, если работник от него отказался, достаточным будет составление работодателем акта в простой письменной форме с указанием признаков опьянение при наличии свидетелей.