Происки работодателя - незаконное отражение отгула в табеле и урезание оклада
опубликован 05.02.2017, 19:19
Доброго времени суток!
Если за работу в выходной день Вам был предоставлен отгул - в табеле учета рабочего времени не может стоять рабочий день (присутствие на работе). Праздничный день оплачен в одинарном размере правильно, поскольку за этот день Вы отдохнули в другой. Однако при этом норма часов у Вас должна быть выработана, если все остальные дни Вы отработали как положено. Это правило действует, если Вы работаете по пятидневной рабочей неделе.
Если же у Вас работа по графику - тогда работодатель сделал все правильно.
Удачи Вам и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Спор о вознаграждении за отгул - разъяснение статей ТК РФ
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
Вопрос по оплате работы в выходной день - правильно ли я понимаю ситуацию?
Права и обязанности работника во время отгула - отзыв сотрудника и его доступность для работы.
Как получить оплачиваемый отгул за выходной рабочий день?
«Вопрос по оплате работы в выходной день - разъяснение ситуации и трактовка законодательства»
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Несправедливая оплата труда - работодатель отказал в двойной оплате праздничного дня и не выплатил отгул за работу в него
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут