Права работника в случае ликвидации компании и отпуска по уходу за ребенком - как получить компенсацию и на что ссылаться

При увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев, пособия по социальному страхованию (по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет) в расчет не включаются.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Естественно при увольнении по собственному Вы ничего из перечисленного выше не получите.

Потому по собственному подписывать не следует.

Как вариант, можно подписать соглашение сторон, если работодатель включит в соглашение обязанность выплатить Вам не меньшие указанных сумм.

Обычно на практике речь в таких случаях идёт о выплате 5-ти средних з.п. (2 за два месяца предупреждения о предстоящем увольнении и 3 - это максимально возможные по закону компенсации)