Возможность перехода на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - права и действия работодателя

Вопрос №12110014 из г. Тула
опубликован 06.02.2017, 09:42

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 9 месяцев, на моем предприятии произошла реорганизация и некоторых сотрудников, в том числе меня перевели в другую организацию. Через пару месяцев я хочу выйти на неполный рабочий день, могу ли я это сделать? А если у работодателя работает уже сотрудник на постоянном месте на этой же должности, как поведет себя работодатель?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Перевести в пустоту вас не могли, а значит Перевели вас на определенную должность. Даже если она занята временным работником на период вашего отсутствия, при вашем выходе её обязаны освободить доя вас в силу статьи 256 ТК РФ. Работодатель обязан на период отпуска сохранить рабочее место (должность). Можете выходить и писать заявление о предоставлении вам режима неполного рабочего времени с сохранением пособия. Обязаны установить. Ст. 93 ТК РФ.

06.02.2017, 10:23

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Вы можете выйти на неполный рабочий день, если Вас перевели в другую организацию, то перевод был осуществлен как основного сотрудника, поэтому Ваше рабочее место (должность) на постоянной основе не должно быть занято. Вас же перевели на определенную должность.

06.02.2017, 09:56

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день! Да, Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени и при этом не потерять пособие. Но только с согласия работодателя. Согласие не требуется если вы досрочно прерываете отпуск и выходите на работу, на полный рабочий день

Удачи Вам и всего доброго!

06.02.2017, 10:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.

06.02.2017, 10:08

Спросить юриста