Куда обратиться, если главный врач клиники не выплачивает зарплату и не предоставляет экземпляр договора

Здравствуйте, Ирина

Если зарплату не получите и договор трудовой не отдадут, пойдете в суд с иском об установлении факта работы в данной организации и взыскании заработной платы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день. Вам необходимо написать заявление о выдаче Вашего экземпляра трудового договора, в противном случае обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию.

---можете обратиться с жалобой как в Госрудинспекцию, так и в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Добрый день, уважаемая Ирина.

Обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. Если не заплатят в суд

Удачи Вам и вашим близким.

Добрый день, в государственную инспекцию по труду.

Ст. 61 ТК

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.