В расчётном листке за прошедший месяц увидел что лишили премии на 100 процентов а приказа не было это законно?

Здравствуйте! Согласно действующего законодательства Российской Федерации лишить премии могут только на основании письменного приказа.

Обязательно должны уведомить о причинах невыплат вас, если причины не объяснят по вашему требованию, жалуйтесь в прокуратуру.

Если невыплата премии коснулась только Вас - то безусловно, без приказ, без оформления снизить премию работодатель не вправе. Но если премия на Вашем предприятии - показатель условный и зависящий от каких-либо факторов, при этом невыплата премии касается всех работников (или какого-то подразделения), то уведомлять о невыплате премии Вас не должны. Нужно читать положение о премировании и изучать документы, касающиеся конкретного случая.

Необходимо различать понятия "снижение премии" (за какой-то проступок) и "невыполнение условий для начисления премии" (от которых зависит премирование всего персонала). Что произошло в Вашем случае - из вопроса не ясно.

Доброго времени суток! Уведомить о причинах не начислении денежной премии должны обязательно, при лишении премии должны ознакомить с приказом. Всего доброго!

Здравствуйте! Вам уже ответили на Ваш аналогичный вопрос. Считаете это незаконным - обращайтесь в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

В таком случае с Вас сначала должны были взять объяснение о причинах невыполнения каких то поручений или обязанностей, после чего издать приказ о снижении премии. Добейтесь выдачи Вам копии этого приказа и обжалуйте его в судебном порядке.

Невыплата работнику премии находится в прямой зависимости с изданием приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Поэтому признание лишения премии таким, что не соответствует закону, напрямую связано с обжалованием данного приказа. С жалобами такого рода работники могут обращаться в госинспекцию труда либо органы, к чьей компетенции относится разрешение трудовых споров индивидуального характера. Однако, наиболее действенным является обращение в судебные инстанции.