Нарушение ТК - отказ в выплате премии и возможное доказательство серой зарплаты - куда обратиться?

Вопрос №2314988 из г. Старый Оскол
опубликован 22.03.2013, 14:18

Лишили премии с нарушением ТК. На запрос копии приказа о депремировании получен ответ в письменной форме - в организации премии не выплачиваются, только оклад. В расчетных листах, которые начали выдавать лишь в последнее время, есть графа, с указанием начислении премии, а так же депремировании. Может ли это являться доказательством о серой зарплате? Куда следует обратиться, налоговая, обэп, прокуротура? Можно ли одновременно во все органы? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Игорь, добрый день !

Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) никакого отношения к премиям не имеет и не регулирует условия и порядок выплат премий.

У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.

Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.

И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК РФ.

Удачи.

22.03.2013, 14:30

Спасибо за ответ! В трудовую инспекцию и прокуратуру месяц назад были направлены заявления, ждем ответа. Но здесь работодатель официально отказывается о том, что в организации существует премиальная система, хотя в расчетных листах пункты о начислении указаны.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут