Указ о переброске работы между отделами - требования и возможность отказа от подписания приказа

Вопрос №1211185 из г. Москва
опубликован 04.02.2011, 13:37

Если работу с одного отдела перебрасывают на другой - должен ли при этом издаваться указ? Кто его должен издать и на кого? Может ли отдел, принимающий работу отказаться от подписания приказа? Прошу ответить письмом на адрес n3k@inbox.ru

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Альянс Ассистанс"

Юридическая фирма Санкт-Петербург

5.0 3 отзывa

Обратитесь ко внутреним документам Вашего предприятия - положениям о соответствующих службах, подразделениях, к своим должностным инструкциям, при их отсутствии - к трудовому договору в части описания Вашей трудовой функции, определите линию подчиненности по структуре организации и по объему Ваших обязанностей. Отдел не подписывает приказы (это делает директор), а ознакамливается с ним, заактированный руководством отказ от ознакомления каких либо правовых последствий, которые могли бы помочь, не имеет.

04.02.2011, 14:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44385 отзывов

Указы издают как правило главы государств. О приёме работника на работу, переводе на другую работу работодатель издаёт Приказ. Работа того или иного подразделения регулируется Положением о подразделении, принимаемым работодателем. По имеющейся практике, Положение о подразделении согласовывается с руководителем этого подразделения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Указ о переброске работы между отделами - требования и возможность отказа от подписания приказа

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы