Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?
опубликован 31.08.2014, 13:40
Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Если в Вашем трудовом договоре указан тот отдел, в который Вы принимаетесь на работу, то о перемещении речи быть не может, это перевод, который возможен с Вашего согласия. Если же отдел в трудовом не поименован, то работодатель вправе произвести перемещение без Вашего на то согласия (если другие условия трудового договора не меняются).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Легальность перемещения сотрудника из отдела в отдел на декретную ставку с требованием написать заявление на увольнение
Временное преобразование структурного подразделения и компенсация сотрудникам отдела обслуживания в библиотеке
Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Слияние отделов и права сотрудников - анализ процедуры и возможность преимущественного права оставления на работе
Возможное сокращение в крупной организации - почему меня выбрали для увольнения, а не кого-то другого из нашего отдела?
Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.
Изменения в структуре Администрации муниципального района - создание отдела с одним сотрудником - законно или нет?
Можно ли отказаться от перемещения в новый отдел?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут