Как лучше организовать работу для беременной сотрудницы в условиях сменного графика

Вопрос №1211242 из г. Нижний Новгород
опубликован 04.02.2011, 14:37

Вопрос следующий. Я работаю в ООО, график работы сменный, 2/2/3. Сейчас я в положении. Работа сидячая, 12 часов за компьютером и на телефоне. Работать стало тяжело как физически, так и морально (постоянное общение с вредными клиентами). На днях возьму справку о беременности в клинике, в которой состою на учете. Подскажите, как лучше поступить? Перевестись на 5 дневную раб. неделю по 8 часов, или остаться на графике, но уменьшить нормы выработки? Более легкого труда у нас не предусмотрено.. вся работа за компьтером. И в случае перевода на 5 дневку должны ли мне сократить рабочий день, скажем, до 6 часов, вместо 8? Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Карина, Вам лучше задать вопрос о графике работы своему врачу - какой из этих двух вариантов будет для Вас лучше именно с точки зрения воздействия производственных факторов на Ваше положение.

Работодатель обязан будет установить Вам условия труда, рекомендованные Вашим врачом, согласно представленному заключению (ст. 261 Трудового кодекса).

Однако, Вам стоит значть, что при установлении неполного рабочего времени (сокращенного рабочего дня или рабочей недели), оплата Вам будет производится только за фактически отработанное время. То есть, снижение нормы рабочего времени неизбежно повлечет снижение и заработной платы (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как лучше организовать работу для беременной сотрудницы в условиях сменного графика

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы