Вопросы о компенсации заработка при сокращении и вынужденном прогуле.
опубликован 04.02.2011, 17:40
Компенсация расчитывается из среднего заработка за три месяца, предшествующих сокращению или средняя за год? и учитывается ли повышения оклада в период сокращения. Как расчитать компенсацию за вынужденный прогул, если восстановили после сокращения.
Уважаемая Любовь, г.Березники!
Средняя зарплата предшествующая сокращению должна расчитываться исходя из среднего заработка за последний год.
Компенсацию за не полученную зарплату за время вынужденного прогула при восстановлении работника на работе необходимо расчитывать исходя из средней зарплаты указанной в справке, выданной работодателем работнику при увольнении по сокращению умноженной на количество дней вынужденного прогула.
Желаю вам успехов в отстаивании своих трудовых прав Владимир Николаевич
г.Уфа 04 февраля 2011г
21:54 уф.вр.(19:54 моск.)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Березники
Похожие вопросы
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении после работы в организации с 25 июля 2015 года по
Работодатель отказывается выплатить средний заработок за второй месяц после досрочного сокращения
Расчет компенсации за вынужденный прогул при восстановлении по решению суда - учтены ли три месяца
При сокращение компенсацию насчитывают от базового оклада или среднего заработка?
Восстановленный сотрудник - возможен зачет компенсации по сокращению штата в оплату прогула
Требование оплаты за 2 месяца до сокращения с сохранением среднего заработка - возможности и ожидаемый результат
После предупреждения о последующем сокращении, могу ли я сразу после этого уволиться по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут