Начальник требует уволить меня из-за незавершенной работы - ситуация с налоговыми отчетами

Вопрос №12115303 из г. Уфа
опубликован 07.02.2017, 09:19

Question

Начальник требует, чтобы я ушла с работы. Сказала, если сама не уйду будет искать повод и уволит с выговором. Я работаю бухгалтером. В прошлом 2016 году в марте отправляла налоговые отчеты, из 205 отчетов 1 отчет не отправился. За это налоговая напишет штраф в размере 1000 рублей. Начальник это узнала и написала мне выговор, требует подписать. Я написала объяснительную начальнику, что отчет ушел по причине сбоя программы. Гл. бухгалтер говорит, что это не повод дать выговор, должны тебя предупредить. Что мне делать? Если я сейчас пойду в прокуратуру у себя, то отлучусь около 30-60 минут. За это она мне напишет снова выговор. Как быть? Ребенку 9 лет и я работаю здесь 11 лет.

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

---у вас есть право на любое обращение НО ЧТО ВАМ ДАСТ ПРОКУРАТУРА? У вас налицо нарушение и работодатель вас по любому накажет, увольняться можете заявление не подавать. НО не всегда стоит слушать своего главного бухгалтера, если вам предложили уволиться. То не без его согласия и не без его ведома, ЭТО НУЖНО ЗНАТЬ, обращаться в прокуратуру, вам не с чем. 
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Матаев Андрей Геннадьевич · Answer

Здравствуйте.
Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию
Ходить никуда не обязательно, формы для обращений есть на сайте этих органов.
Подавайте не выходя с работы.
Кстати, главбух права - при назначении наказания работодателем должны учитываться ТЯЖЕСТЬ совершенного проступка!.
В суде работодателю было бы трудно доказать свобю правоту.

Буланкин Максим Николаевич · Answer

Доброго времени суток. Вам необязательно лично ходить. Сейчас у всех есть сайты и электронная почта. Оставьте там свою жалобу (в прокуратуре и в инспекции по труду)

Тома Анна Вячеславовна · Answer

Для привлечения провинившегося работника к ответственности должны соблюдаться следующие условия:

Все трудящиеся на предприятии должны быть под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и правилами по технике безопасности, а также локальными инструкциями для работников на предприятии.
Установленный факт виновных действий сотрудника. Т.е. если действие было совершено работником вследствие независящих от него обстоятельств, оно не является нарушением.
От работника должна быть затребована объяснительная записка. Поскольку прежде, чем привлекать нарушителя к ответственности, необходимо, чтобы он написал письменное объяснение. Правильнее всего будет требовать написать объяснительную записку письменно, т.е. с ознакомлением под роспись с ограниченным сроком выполнения требования не более двух рабочих дней. Если нарушившим сотрудником не будет предъявлена объяснительная записка, уполномоченный сотрудник имеет право составить акт об отказе сотрудника пояснить происшедшую ситуацию.
По факту совершенного дисциплинарного проступка составляется акт и докладная записка. При этом образец акта о дисциплинарном взыскании не имеет унифицированной формы. Оформление документов, связанных с регистрацией проступка, возложено в большинстве организаций на отдел кадров.
Следующим этапом будет оформление приказа с указанием применяемой меры взыскания. При этом вид наказания определяется обстоятельствами происшествия, последствиями и мотивами совершенного проступка.

Начальник требует уволить меня из-за незавершенной работы - ситуация с налоговыми отчетами

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Отказ начальника от отпуска по беременности и угроза увольнения - что делать?

Как бороться с угрозой увольнения со стороны нового начальника ПЦО УВО?

Проблемы с выплатой зарплаты и угрозы со стороны нового начальства - что делать?

Отказ от прививок на работе - как защитить свои права и сохранить место работы?

Начальник требует отчет в отпуске - незаконное давление на работника

Я работаю сварщиком и отказался от дополнительной работы на полуавтомате.

Вопросы налогового вычета и уведомления в бухгалтерии - как правильно оформить и получить вычет за прошлые годы?

Как поступить, если начальник не предоставляет работы, но требует отчетов, предлагая работнику инициативу в поиске занятия?

Подозрение в подделке документов - что грозит бухгалтеру, отправившему сотрудника в командировку за начальником?

Как решить проблемы с начальником и сохранить работу заместителя начальника почтамта

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59