Начальник требует уволить меня из-за незавершенной работы - ситуация с налоговыми отчетами

Здравствуйте.

Можете по данному факту обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию

Ходить никуда не обязательно, формы для обращений есть на сайте этих органов.

Подавайте не выходя с работы.

Кстати, главбух права - при назначении наказания работодателем должны учитываться ТЯЖЕСТЬ совершенного проступка!.

В суде работодателю было бы трудно доказать свобю правоту.

Доброго времени суток. Вам необязательно лично ходить. Сейчас у всех есть сайты и электронная почта. Оставьте там свою жалобу (в прокуратуре и в инспекции по труду)

Для привлечения провинившегося работника к ответственности должны соблюдаться следующие условия:

Все трудящиеся на предприятии должны быть под роспись ознакомлены со своей должностной инструкцией, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и правилами по технике безопасности, а также локальными инструкциями для работников на предприятии.

Установленный факт виновных действий сотрудника. Т.е. если действие было совершено работником вследствие независящих от него обстоятельств, оно не является нарушением.

От работника должна быть затребована объяснительная записка. Поскольку прежде, чем привлекать нарушителя к ответственности, необходимо, чтобы он написал письменное объяснение. Правильнее всего будет требовать написать объяснительную записку письменно, т.е. с ознакомлением под роспись с ограниченным сроком выполнения требования не более двух рабочих дней. Если нарушившим сотрудником не будет предъявлена объяснительная записка, уполномоченный сотрудник имеет право составить акт об отказе сотрудника пояснить происшедшую ситуацию.

По факту совершенного дисциплинарного проступка составляется акт и докладная записка. При этом образец акта о дисциплинарном взыскании не имеет унифицированной формы. Оформление документов, связанных с регистрацией проступка, возложено в большинстве организаций на отдел кадров.

Следующим этапом будет оформление приказа с указанием применяемой меры взыскания. При этом вид наказания определяется обстоятельствами происшествия, последствиями и мотивами совершенного проступка.