Имеюли я право требовать отпуск вместо компенсации.
опубликован 07.02.2017, 14:16
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда (не может быть компенсирован деньгами). За остальные дни отпуска компенсация выплачивается на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Ст.126 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день!
Это только Ваше право! И никто не может Вам навязать деньги если Вы этого не хотите. Кроме того куда смотрят Ваши экономисты - ведь работодателю выгоднее, чтобы работник отгуливал отпуск, а не платить дважды!
Удачи!
Смотря какой если за вредные условия труда там есть свои условия, если очередной который превышает 28 календарный дней то компенсация возможно только с письменного согласия работника.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Законно ли,что работодатель без согласия работника вместо отпуска, оплачивает ежемесячную компенсацию?
Как отказаться от планового отпуска из-за семейных обстоятельств и получить денежную компенсацию?
Если да, то в какой период: в течение 2-х месяцев от получения уведомления о сокращении должности или по истечении этого периода?
Не отпускают в отпуск и компенсацию не хотят платить, работаю второй год. Как быть?
Положен ли мне отпуск (компенсация) при увольнении до этого находилась в декрете.
Возможность выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по заявлению работника - есть ли такая опция для руководителя?
Как получить денежную компенсацию, если работодатель не даёт отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут