С какими трудностями сталкиваюсь при запросе отпуска после 22-летней работы на одном месте

Вопрос №12119481 из г. Самара
опубликован 07.02.2017, 21:24

Работаю на одном месте почти 22 года. И как только встает вопрос об отпуске, возникает проблема. Я устроилась на работу в ноябре. И поэтому могу в отпуск идти только через 9 месяцем. И так каждый год. Законно ли это? В этом году часть отпуска хотела взять в марте, мне сказали, что имею право только на 7 дней. Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Целиком отпуск никогда не дают. Делят на 2 или 3 раза

Это незаконно, вас элементарно обманывают-никаких проблем у вас быть не может

Работодатель без согласия работника не имеет право разделять отпуск

Если ваш рабочий год с ноября по ноябрь, то в любое время очередного рабочего года вам может быть предоставлен отпуск в любой месяц согласно графика отпусков.

07.02.2017, 21:44

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем при условии, если одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Для защиты своих прав, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

07.02.2017, 21:41

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

По ТК РФ Вы, т.к. работаете не первый год, имеете право брать отпуск в любое время в течении рабочего года. Даже как бы авансом. Но при составлении графика отпусков учитываются пожелания работодателя и особенности производственного процесса.

Таким образом, если Ваш отпуск не срывает производственный процесс, если на выбранный Вами период не претендуют коллеги, имеющие преимущество при выборе времени отдыха, то нет законных оснований препятствовать Вам в выборе именно этого времени для отпуска. Хоть даже на все 28 дней.

08.02.2017, 06:07

Спросить юриста