Вопросы о правах и условиях работы для беременных сотрудниц

Вопрос №12119631 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.02.2017, 21:40

Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. 1)При выходе сотрудницы на работу меня могут лиуволить до моих родов? 2) Будет ли мне выплачиваться больничный по беременности и родам? 3) Я 100% не могу рассчитывать на пособие на отпуск по уходу за ребенком? 4) Есть ли закон позволяющей за оплачиваемый отгул посещать врача к беременным?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53329 отзывов

Здравствуйте, Татьяна

1. Нет, срочный договор должны продлить до окончания беременности

2. Да, конечно, обязательно

3. 100 % не сможете рассчитывать по месту работы. В соц. защите будете получать, как безработная

4. Можете посещать. Отгулы не оплачиваются

Желаю Вам удачи и всех благ!

07.02.2017, 21:43

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

1)При выходе сотрудницы на работу меня могут лиуволить до моих родов?

Могут уволить, если при выходе основного работника для вас не найдётся другой работы без вредных факторов с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ

2) Будет ли мне выплачиваться больничный по беременности и родам?

Если к моменту начала отпуска по беременности основной работник ещё не выйдет, то вам предоставят отпуск по беременности и родам и соответствующее пособие.