Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?
опубликован 08.02.2017, 11:36
Добрый день, Оксана!
Уволить можете по статье за прогул, если от "болеющего" не поступило объяснения об уважительных причинах его отсутствия на рабочем месте. Процедуту смотрите в ТК РФ. Обязательно после увольнения направить заказным письмом с уведомлением и с описью вложения сообщение об увольнение и требование о необходимости явки для получения трудовой книжки или дачи согласия на отправки ТК по почте. У "болеющего" есть 1 месяц, чтобы обжаловать увольнение. После чего Вы можете обратиться за взысканием начисленной заработной платы в суд.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По части 6, пункта а.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Доброго времени суток. Вам необходимо выяснить, находится ли данный гражданин на листке нетрудоспособности? Так как волить нельзя при нахождении его на больничном.
Доброго времени суток!
Первоначально Вы должны запросить у работника объяснение о причинах отсутствия на работе с такого-то времени. Направьте работнику по его месту жительства такой запрос заказным письмом с уведомлением (а лучше ценным - с описью), дайте время на ответ, затем составьте акт о непредоставлении объяснения (в случае непредоставления) либо примите решение на основании объяснений и оправдательных документов (если представит).
Без этих документов увольнение будет незаконным.
Удачи Вам и всех благ!
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Меняют название организации, а декретные не оплачивают - как действовать?
Что делать, когда истек срочный договор работы, но работодатель не расторг его?
Открыли больничный лист без указания места работы - норма или ошибка?
Человек устроился на работу, отработал 2 дня и ушел на длительный больничный, вопрос-" оплатят ли ему по больничному листу"?
Работодатель обязывает брать отпуск без содержания после больничного - что делать в такой ситуации?
Требуют объяснительную на работе за открытие больничного - что делать?
Замена компенсации больничного на зарплату - был ли бухгалтер прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут