Как правильно уволить сотрудника и вернуть выплаченную з/п при отсутствии уважительной причины прогула?

По части 6, пункта а.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброго времени суток. Вам необходимо выяснить, находится ли данный гражданин на листке нетрудоспособности? Так как волить нельзя при нахождении его на больничном.

Доброго времени суток!

Первоначально Вы должны запросить у работника объяснение о причинах отсутствия на работе с такого-то времени. Направьте работнику по его месту жительства такой запрос заказным письмом с уведомлением (а лучше ценным - с описью), дайте время на ответ, затем составьте акт о непредоставлении объяснения (в случае непредоставления) либо примите решение на основании объяснений и оправдательных документов (если представит).

Без этих документов увольнение будет незаконным.

Удачи Вам и всех благ!