Вопросы о возвращении бывшего руководителя и статусе нового заместителя в бюджетной организации

Вопрос №12121914 из г. Махачкала
опубликован 08.02.2017, 12:08

В бюджетной организации руководитель был уволен по статье. На его место исполняющим обязанности Учредитель назначил зам. уволенного руководителя. Новый трудовой договор или доп. соглашение с ним не заключены-только приказ. Новоиспеченный И.О. в свою очередь назначил на освободившуюся должность зама нового человека-есть приказ, ТД. По истечении времени уволенный руководитель восстановлен судом. Может ли старый зам вернуться на свое старое место? Что делать с новым замом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Устарханов Махмуд Устарханович

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.9 144 отзывa

Добрый день!

Восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

08.02.2017, 13:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Временно исполняющему обязанности в связи с восстановлением основного работника работодатель обязан предоставить прежнюю должность. Новый зам, оформленный на время временного перевода основного работника, увольняется в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

08.02.2017, 12:43

Спросить юриста