Согласование назначения замов директоров - регулирующие НПА и обязательность заключения ТД на определенный срок

Добрый день!

Правильным будет все, что имеет под собой документы-основания, если требования предъявлены на словах, то они безосновательны.

1. Права и обязанности учредителей и директора предприятия должны быть указаны в уставных документах (устав организации, решения общего собрания учредителей и т.п.).

2. Кроме того, права директора и их ограничения указываются обычно в трудовом договоре директора.

3. Если вы являетесь Акционерным обществом, то могут быть требования, предписанные федеральным законодательством. Если вы говорите о подведомственности, то, права организации-учредителя в отношении подведомственных ей организаций прописываются в федеральном законе о создании данной организации-учредителя. В таком случае несоблюдение процесса согласования может повлечь за собой ответственность, вплоть до уголовной.

Если согласование учредителя все же обосновано документами-основаниями, то да, подписать трудовой договор на срок больший чем согласовано учредителем директор не может. Т.к. если директор заключит бессрочный трудовой договор, а согласованный срок - 1 год, то по истечению этого срока подписи заместителя под финансовыми документами возможно будет считать основанием для хищения или растраты денежных средств (поскольку право подписи закончилось вместе с окончанием согласованного срока).