Как требовать компенсацию за не выплаченную зарплату после перерегистрации предприятия?

Добрый день.

С 3 октября в трудовом законодательстве — новые сроки выплаты зарплаты. Изменения в 2016 году коснутся компенсаций и штрафов за задержку зарплаты, а также срока исковой давности по таким нарушениям.

В Трудовом кодексе появилась точная дата, позже которой нельзя выдавать зарплату, — это 15-е число следующего месяца. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ вступил в силу 3 октября 2016 года.

По новым правилам компания должна выдавать зарплату не позднее 15-го числа следующего месяца. Но есть еще три опасности в условии о дне зарплаты.

Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше (ст. 136 ТК РФ). Например, если аванс вы платите 20-го числа, то зарплату надо выдать 5-го числа следующего месяца. Если аванс 25-го, то зарплату — не позднее 10-го. Если один интервал окажется больше 15 дней, а другой меньше, то Роструд может оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Компания платит зарплату в сроки, установленные коллективным или трудовым договором, правилами трудового распорядка. Выдавать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, зарплату выдают накануне. За задержку с зарплатой организации, предпринимателю или должностному лицу придется заплатить штраф.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ увеличивает штрафы за невыплату заработной платы..

Директора

1 000–5 000 руб. или предупреждение

10 000–20 000 руб. или предупреждение

ИП

1 000–5 000 руб.

1 000–5 000 руб.

Организацию

30 000–50 000 руб.

30 000–50 000 руб.

Повторное нарушение

Директора

10 000–20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

20 000–30 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

ИП

10 000–20 000 руб.

10 000–30 000 руб.

Организацию

50 000–70 000 руб.

50 000–100 000 руб.

Пока компенсацию за задержку зарплаты работодатели считают исходя из 1/300 ключевой ставки. Но Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ увеличивает не только штрафы за невыплату заработной платы 2016, но и компенсацию за ее задержку.

Старый расчет

Оклад сотрудника – 30 000 руб. Сумма, которую ему нужно выплатить за вычетом НДФЛ, составляет 26 100 руб. При этом аванс (12 000 руб.) работник должен получить 20-го числа, а остаток в 14 100 руб. – 5-го числа.

Из-за финансовых трудностей компания задержала в июне 2016 года зарплату. И деньги за этот месяц сотрудник получил только 15 июля. Чтобы рассчитать компенсацию, бухгалтер сначала определит количество дней просрочки. Отсчет он начнет со следующего дня после окончания установленного срока выплаты, а закончит днем погашения долга.

Выплату аванса компания задержала на 25 дней (с 21 июня по 15 июля 2016 г.). Зарплату за июнь компания должна была выплатить 5 июля. Поэтому опоздание с зарплатой составило 10 дней (с 6 по 15 июля 2016 г.) Сумма компенсации равна:

12 000 руб. × 10,5% × 1/300 × 25 дн. + 14 100 руб. × 10,5% × 1/300 × 10 дн. = 154,35 руб.

Новый расчет

Возьмем условия предыдущего примера, но компенсацию посчитаем исходя из 1/150 ключевой ставки. Тогда сумма составит: 12 000 руб. × 10,5% × 1/150 × 25 дн. + 14 100 руб. × 10,5% × 1/150 × 10 дн. = 308,7 руб.

Если нарушают Ваши трудовые права первоначально обратитесь к квалифицированному юристу, а затем обращайтесь в правоохранительные органы и трудовую инспекцию.