Правомерно ли увольнение внешнего совместителя в период приостановки работы из-за задержки зарплаты?

Вопрос №12123160 из г. Петрозаводск
опубликован 08.02.2017, 15:31

Question

Вопрос-задачка.
Правомерно ли увольнение внешнего совместителя по основаниям, предусмотренным ст. 288 ТК РФ, в период времени, когда он приостановил свою работу в связи с невыплатой Работодателем заработной платы более 15-ти дней подряд?

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Удалено · Answer

В трудовую инспекцию в первую очередь обратитесь с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
 (см. текст в предыдущей редакции)

Фёдорова Ольга Анатольевна · Answer

Обращайтесь в трудовую инспекцию, причём быстрее и оперативнее это сделать через сайт по ссылке ниже:
https://онлайнинспекция. Рф.

Правомерно ли увольнение внешнего совместителя в период приостановки работы из-за задержки зарплаты?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы

Если работник приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст 142 ТК РФ, оплачивается ли период

День увольнения в случае приема на основную работу работника-совместителя при сменном графике работы

Можно ли уволить работника в связи с окончанием испытательного срока

Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату и я рассматриваю возможность увольнения?

Возможно ли уведомить работодателя о приостановке работ по электронной почте в случае задержки заработной платы

Требования к указанию реквизитов при увольнении внешнего совместителя по ст. 288 ТК.

Оплачивается ли время невыхода на работу при приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы

Изменение условий труда совместителя

Можно ли уволить работника во время испытательного срока

Как написать и сообщить работодателю о невыходе на работу из-за невыплаты и задержки зарплаты в течение 6 месяцев

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59