Ведь в данной местности есть еще одно подразделение данной организации.
опубликован 06.02.2011, 11:03
В городе находятся два филиала Московской фирмы, один из них ликвидируется, попадают ли увольняемые из ликвидированного филиала под статью 81 п.1 ТК. Другими словами, производиться ли расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ведь в данной местности есть еще одно подразделение данной организации.
Если сокращается филиал, то соблюдаются все требования по п2 ст 81
а п.1 - относится только к самим юр.лицам. А ваше юр.лицо не ликвидируется.
Вас должны попытаться перевести, есть есть вакансии. если нет- то увольнять с применением всех требований к сокращению - вручается уведомление не меенее чем за 2 месяца , выплачивается пособие и многое другое.согласно ТК РФ.
с уважением, юрист гС.Петербург Елена Брусникова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
К какой статье ГК РФ относится ликвидация обособленного подразделения?
Расторжение трудовых договоров по ст.ТК РФ при прекращении деятельности филиала - основание для иска о восстановлении на работе?
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Возможно ли перемещение работницы в компанию из филиала в период отпуска по уходу за ребенком?\n2) Можно ли
Прекращение деятельности филиала - правила расторжения трудовых договоров и защита прав работников
Возможность иска о восстановлении на работе при сокращении по статье 81 часть 1 пункт 2 и последующее сокращение
Нормы ТК РФ при расторжении служебного контракта при ликвидации обособленного подразделения
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут