Прекращение деятельности филиала - правила расторжения трудовых договоров и защита прав работников

Правила увольнения в связи с ликидацией просты. Согласно статье 180 ТК РФ , работодатель обязан письменно уведомить Работников обособленного подразделения об увольнении не менее чем за два месяца и по истечению срока произвести увольнение с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных для данного основания (часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ ). При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка , а также такая же выплата гарантируется если работник не сможет трудоустроиться в течение второго месяца. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Такой вариант предусмотрен в том случае, если обособленное подразделение ликвидируется и в этой местности больше нет других подразделений препдприятия или самого предприятия. В противном случае процедура увольнения уже по сокращению штата и работодатель может уволить работника через два месЦа только в том случае если не сможет его трудоустроить в других подразделениях данной местности.

Возникает вопрос. Вам предлагали переехать в другую местность в связи с изменением местонахождения вашего центра? Если нет, то можете обращаться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ .