Вопрос - Можно ли сократить должность работника на положение беременности, если она представила справку?
опубликован 09.02.2017, 07:56
У меня работник принесла справку о беременности, могу ли я сократить её должность в штатном расписании и сократить до беременности или нет?
Нет, сократить должность, которую занимает беременная вы не можете. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. Часть 1 Ст. 281 ТК РФ. Вы обязаны предоставить ей условия труда, соответствующие требованиям СанПиН СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4
Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет конечно. Не можете. О сокращении нужно уведомлять заранее. До беременности уже никак не получится. Т.к. сроки уведомления не соблюдены.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Временные ограничения при возвращении сокращенной должности в штатное расписание и трудоустройстве работника
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Возможность перевода работника на другую должность без предупреждения за 2 месяца
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Настаивание работодателя на переводе на низкооплачиваемую должность
Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?
В новом штатном расписании нет должности зам.
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут