Отказ директора школы выдать для ознакомления документы и правомерность ее действий

Нет неправ. Кроме директора (администрация) точно такие же документы должны быть в профсоюзном комитете школы.

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «

работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности.

Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Согласно ст. 62 ТК РФ работник имеет право ознакомиться со всеми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью, при необходимости ему могут быть выданы копии документов, надлежаще заверенных работодателем. Условия, устанавливающие запрет на ознакомление ничтожны, поскольку противоречат действующему законодательству.